diagnóstico psicosocial SG-SST - An Overview
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
La descripción sociodemográfica es utilizada como insumo en el diagnóstico de las condiciones de salud y los programas de riesgo psicosocial.
Aumento de la productividad: Los empleados que trabajan en un entorno saludable rinden mejor y están más comprometidos con la empresa.
Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para prevenir el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:
Además de detectar las causas reales de los problemas, en esta fase se debe proceder a una valoración de los riesgos, de manera que se pueda concluir sobre la necesidad de evitarlos, controlarlos o reducirlos.
A partir de estos datos generales aparecen las primeras pistas para identificar posibles vulnerabilidades, e incluso los factores de riesgo que deben ser tomados en cuenta en los planes y programas que desarrolle la organización.
Este instrumento se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diálogo y la participación activa de los empleados.
En esta misma ley se señala más adelante: «cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artworkículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el click here empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
Para afianzar la viabilidad y validez del proceso, es essential la implicación y compromiso de los trabajadores y sus representantes, de los mandos intermedios y de la alta dirección en cada fase del proceso.
Los factores intralaborales están directamente relacionados con el entorno de trabajo y las condiciones laborales. Incluyen aspectos here como las demandas del trabajo, el Command sobre el trabajo, el apoyo social en el entorno laboral, la claridad de rol, y las relaciones interpersonales.
Y, agrega que, sin importar que se suspenda la aplicación presencial de click here la here Batería de Riesgo Psicosocial, los empleadores y contratantes de automobileácter público o privado, deben cumplir con la normatividad vigente e implementar estrategias de intervención de los factores psicosociales como se enuncia en la Round 064 de 2020.
Un entorno click here laboral saludable y libre de riesgos psicosociales contribuye a aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia en las tareas diarias.
five. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de Management de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el programa.